The Silence Of The LaMs

Temat: Na kim ciąży obowiązek finansowania niedyspozycji zdrowotnej
" />30 listopada pracodawcy ustalają liczbę zatrudnionych zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego. Od tego zależy, czy sami będą płacić zasiłki za zwolnienia lekarskie pracowników i zleceniobiorców, czy zrobi to za nich ZUS....
Źródło: ochronaforum.eu/viewtopic.php?t=3947



Temat: ZASIŁEK CHOROBOWY !!!!!!!!!!!!
" />MOŻE KTOŚ MIAŁ JUZ PODOBNY PROBLEM. Mój zakład zatrudnia 22 pracowników w związku z czym wypłaca chorobowe. W poździerniku 2003 roku pracownica poszła na zwolnienie lekarskie (ciąża) i była na ... Z-21, ale nasz zakład wypłacał jej dalej chorobowe i przez okres od 08/04/2004 do 31/05/2004 potrącaliśmy sobie ten zasiłek z ZUS. Co z tym fantem można zrobić. Czy można wstecznie (teraz w listopadzie) złozyć druk Z-21, do lekarza, który ją prowadził, a potem do ZUS, czy należy poprostu oddać do ZUS nienaleznie potrącone chorobowe. Błagam o pomoc.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=18627


Temat: wyplata zasilku chorobowego w czasie ciazy
" />Art. 92. § 1.k.p. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Pozdrawiam
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=42651


Temat: Pracownica w ciazy
" />Wcale nie musi przynosic dodatkowego zaswiadczenia o tym ze jest w ciazy, POD WARUNKIEM jednak ze na L-4 jest wpisany kod choroby "B". Wyplacacie jej wynagrodzenie za czas choroby 100% za 33 dni, dalej zasilek chorobowy z ZUS. Jezeli zatrudniacie mniej niz 20 pracowników na dzien 30 listopada roku ubieglego, to zasilek bedzie wyplacal ZUS. Wtedy bedziecie musieli druk Z-3 zlozyc...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=22167


Temat: długotrwała choroba i macierz. a prawo do urlopu
" />Zatrudniamy pracownicę ,która od 11.08.2004 do 29.03.2005 przebywała na chorobowym (ciąża i to zagrożona)Od 30.03.2005 do 19.07.2005 zasiłek macierzyński. Urlop za 2004 r wykorzystała przed chorobą. Jaki urlop przysługuje jej za 2005 rok? Obawiam się,że cały wymiar tj 20 dni.Umowa tej pracownicy trwa do 30.04.2006 i po zakończeniu macierz.i wypoczynkowego zacznie korzystać z urlopu wychowawczego.Proszę o podpowiedzi.Pozdrawiam
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=27123


Temat: zasilek chorobowy
" />Prosze o informacje w jaki sposób naliczany jest zasilek chorobowy w przypadku kiedy - pracownik ma wynagrodzenie skladajace sie ze stalej i prowizji ( wysokośc wynagrodzenia jest rózna w poszczególnych ... z ciażą czy zasiłek bedzie naliczany jako srednia z 12 miesiecy 01-12/2007, czy jako srednia z 10/2007-12/2007, 70 czy 100 % podstawy.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=43965


Temat: PIT11 raz jeszcze - urlop macierzyński
" />Co zrobić z rozliczeniem rocznym pracownicy, która od marca br pobierała zasiłek chorobowy związany z ciążą z ZUS-u i jest aktualnie na wychowawczym. Za jaki okres wystawić PIT - do...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=8013


Temat: wynagrodzenie chorobowe
" />Pracodawca płaci pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za pierwsz 33 dni niezdolności do pracy.Wysokość świadczenia na wypadek choroby jest obliczane w stosunku do wynagrodzenia pracownika i wynosi w zasadzie 70 % wynagrodzenia miesięcznego.Za czas choroby ,który wynosi więcej niż 33 dni w ciągu roku przysługuje natomiast zasiłek chorobowy wypłacony przez ZUS jako świadczenie z ubezpieczenia chorobowego. Za okres pobytu w szpitalu również 70 %(są jednak wyjątki n.p ciąża,wypadek w pracy 100%) Chcę jeszcze nadmienić że w pełni płatna niezdolność w pracy z powodu choroby zachowana jest tyklo w przypadku zwolnienia które trwa co najmniej 7 dni. Gdy zwolnienie trwa nie dłużej niż 6 dni, za pierwszy dzień pracownik nie dostaje nic .
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=2954


Temat: Pracownik na długim zwolnieniu lekarskim
" />Ojej , wynika z tego , że każdy pracownik to świętoszek a pracodawca to kompletna świnia ? A co zrobilibyscie na moim miejscu , gdyby jednego dnia dwie pracownice przyniosły zwolnienie lekarskie z rozpoznaniem ciąża zagrożona.a to było 100% obsługi sklepu.no to urodziło mi się w pracy w ciągu 3 lat 4 dzieci .koszmar. bo zatrudniłem nową i pracowała 2 miesiące i .... ciąza , a potem druga.zatrudnienie było jej potrzebne , aby otrzymywać zasiłek chorobowy.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=22428


Temat: macieżyński
" />Osoba podlegajaca obowiazkowemu ubezpieczeniu chorobowemu m.innymi pracownik, uzyskuje prawo do zasilku chorobowego po uplywie 30-dnio wego nieprzerwanego ubezpieczenia. Zatem jezeli nie przebywalas na zwolnieniu lekarskim od poczatku zatrudnienia to wynagrodzenie za czas niezdolnosci do pracy z powodu chorobowy do wysokosci 34 dni w roku wyplaca Ci pracodawca. Natomiast ponad 34 dni jest tozasilek chorobowy platny z funduszy ZUS . Oczywiscie jezeli przedstawisz pracodawcy zasiwadczenie lekarskie o stanie ciazy, przysluguje Ci 100% zasilek. Urlop macierzynski oczywiście tez po zmianach po urodzeniu pierwszego dziecka 16 tygodni i tez w wysokosci 100% Pozdrawiam i wszystkiego...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=1680


Temat: Zasiłek chorobowy w m-cu maju (31 dni)
" />Jak liczyć zasiłek chorobowy dla osoby będacej w ciąży gdy miesiąc ma 31 dni np. maj. Wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 1400 zł. Czy ma to wyglądać w następujący sposób: 1400 x 18,71% = 261,94 zł. 1400 - 261,94 = 1138,06 zł. 1138,06 : 30 = 37,94 zł. 37,94 x 31 dni w maju = 1176,14 zł - jest to zasiłek brutto od którego trzeba potrącić podatek. A może trzeba to zrobić tak: 37,94 zł x 30 dni = 1138,20 zł. Mój problem polega na tym, że nie wiem czy dzienny zasiłek w...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=13245


Temat: Do KADROWCÓW
" />Wypłaciłam zasiłek chorobowy pracownicy będącej w ciąży ponad przysługujący okres błąd polegał na tym że nie zliczałam dni z L-4 (kartoteki prowadzi inna osoba) tylko wypłacałam wg dostarczanych zwolnień pracownica już urodziła. Co mi za to grozi? Zasiłek macierzyński naliczyłam na 14 dni przed porodem i jeszcze jest za dużo. Proszę o porady.
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=13664


Temat: Mamoośki marcowo-kwietniowe 2008 - debiut (cz.I)
Cioteczka Ancy, zajrzyj do wątku o Zusie bo juz dopytywałam o to Moni. Po krótce sprawa ma się tak: na dziecko masz zawsze 80% zasiłku opiekuńczego,nie ważne czy to szpital czy nie. 100% jest tylko w ciąży. Jeśli zakład pracy zatrudnia mniej niz 20 pracowników albo jestes na samozatrudnieniu to zasiłek chorobowy płaci Zus i wtedy niestety trzeba czakać. U nas wyglądało to tak że malż wypełniał druk Zus, ale pracodawca wypłacał zasiłek chorobowy, z tym że potem jak przyszedł przekaz to kwota była odliczana z następnej pensji. W dużych zakładach pracy nie...
Źródło: leidis.com.pl/viewtopic.php?t=163


Temat: Co przysługuje podczas ciąży? Ciąża i działalność gospod.
Chyba jeszcze takiego ogólnego wątku nie było :) Bardzo proszę o informacje, co przysługuje podczas ciąży przy prowadzeniu własnej działalności gospodarczej. Czy to mniej więcej wygląda tak? 1. Prowadzę własną działalność i nie jestem nigdzie zatrudniona (jeszcze przez rok płacę obniżony ZUS). 2. Zachodzę w ciążę. 3. Od razu zaczynam opłacać w ZUS nieobowiązkową składkę na chorobowe. 4. Od lekarza mogę dostać L4, ale nie należy mi się wypłata żadnego chorobowego? 5. 2 tygodnie przed porodem mogę już wziąć płatny urlop macierzyński? 6. Rodzę dziecko. 7. Dzięki temu, że opłacałam, przez co najmniej 180 dni wcześniej, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przysługuje mi płatny urlop macierzyński (czyli wypłata zasiłku macierzyńskiego przez ZUS). W jakiej wysokości? W wysokości stosownej do wysokości opłacanej składki ZUS (czyli w tej obniżonej)? Jak to się oblicza? 8. ... wykonywać żadnych zleceń? Chyba, że zatrudnię męża albo mamę np. na 1/8 etatu i ta osoba jako Mój pracownik prowadzi firmę, tj. jej podpis widnieje na wszystkich dokumentach ? Muszę ich...
Źródło: biznesforum.pl/viewtopic.php?t=24507


Temat: Skierowanie prewencyjne ZUS, a wysokość świadczenia
Polecam artykuł w naszym portalu http://www.nasze-sanatorium.pl/zwolnienie-chorobowe.html. Zwolnienie chorobowe z tytułu przebywania w sanatorium w ramach prewencji rentowej ZUS, a tak należy rozumieć opisany przez Pana przypadek, jest płatne w wysokości 100% ... kiedy to za pobyt w szpitalu uzdrowiskowym lub sanatorium pracownik otrzymuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Takimi wyjątkami są np. ciąża lub leczenie związane z rehabilitacją powypadkową
Źródło: forum.nasze-sanatorium.pl/viewtopic.php?t=19


Temat: pensja na zwolnieniu ciążowym
" />Na zwolnieniu lekarskim otrzymujesz nie pensję, ale zasiłek chorobowy (albo do 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym tzw. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, ale wysokość obydwu ustala się tak samo). Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru (także za okres pobytu w szpitalu). Poczytaj tu: http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429 Czyli do tego przeciętnego wynagrodzenia bierze się wynagrodzenie zasadnicze z dodatkami do wynagrodzenia, również z...
Źródło: kursy.literka.pl/forum/viewtopic.php?t=11303


Temat: Jak prawidłowo obliczyc podstawe zasiłku chorobowego,pilne?
" />mona 25-07-2007 Uff Robert strasznie trudno się czyta taki \"gęsto\" napisany tekst .... ja powiem tak : ogólnie masz dużą wiedzę z zakresu ustalania podstawy wymiaru zasiłku i dużym plusem jest to, że szukaliście odpowiedzi w ustawie zasiłkowej niemniej jednak przeoczyliście ważną rzecz, mianowicie : art.43 ustawy mówi, że Podstawy wymiaru zasiłku NIE USTALA SIĘ NA NOWO, jezeli między okresami pobierania ... i początkiem kwietnia,potem pracowała,potem była na chorobowym od 23.05.2007r,\" ponie waż między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi nie wystepowała przerwa wynosząca co najmiej 3 miesiące to zgodnie z powyższym podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ... tylko udzielić informacji ale też na żądanie pracownicy udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jej wynagrodzenie/zasiłek w kolejnej rozmowie z kadrową proszę się powołać na swoje prawa wynikające ... cisnie na jezyk )Bo nie wiem czy czegos nie przeoczylismy lub zle zinterpretowalismy.A dodatkowo dowiedziałam sie ze kolezanka z firmy ,która była jakies 2 lata temu w ciazy to cieszyła sie ze miała płacone premie (wszystko jest na fiszkach i nie sa to lewe pieniadze), bo przez to wyszła jej \"ładna\" podstawa zasiłku chorobowego. Moze i te premie nie sa duze (70-300zł)ale...
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=42161


Temat: ZASIŁEK CHOROBOWY
" />CZY NALEŻY WYSTĘPOWAĆ Z WNIOSKIEM O PRZEDŁUŻENIE WYPŁATY ZASIŁKU CHOROBOWEGO DLA PRACOWNICY BĘDĄCEJ W CIĄŻY,KTÓRA PRZEBYWA NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM PONAD 180DNI?
Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=264


Temat: Satysfakcjonujace dla liberałów?-jeeeh
Nie bardzo wiem, o co ten cały dym. Wreszcie zaczyna się robić normalnie, po prostu. Przepisy pozwalające zwalniać osoby starsze i kobiety w ciąży sprawiają, że tacy ludzie mają większe szanse ... że pracownik będzie mógł być podnajmowany, a nie zatrudniany na stałe. Pracodawcy będą mogli zawierać kontrakty na wykonywanie jakiś prac, ale gdy nie będą z tej pracy zadowoleni, nikt nie ukarze ich za zwolnienie pracownika z dnia na dzień. Tym bardziej, że nowy kodeks ma ograniczyć prawa Państwowej Inspekcji Pracy. Ponadto, bez umowy o pracę nikt nie zapłaci za pracownika składek ZUS. ... pracownika przez 33 dni. Teraz ten okres zostanie skrócony do 14 dni, a po dwóch tygodniach pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego - pisze "Gazeta Prawna". W najgorszej sytuacji znajdą się kobiety w ciąży i ludzie po pięćdziesiątym roku życia. Dziś obowiązuje zakaz zwalniania osób w wieku przedemerytalnym bez konsultacji z przedstawicielami załogi na przykład ze związkami zawodowymi. Zakaz ma być...
Źródło: forum.michalkiewicz.pl/viewtopic.php?t=7490


Temat: Satysfakcjonujace dla liberałów?-jeeeh
http://tiny.pl/lbjh "Rzeczpospolita" pisze, że z kodeksu pracy ma zniknąć "zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi". Co to oznacza? To, że pracownik będzie mógł być podnajmowany, a nie zatrudniany na stałe. Pracodawcy będą mogli zawierać kontrakty na wykonywanie jakiś prac, ale gdy nie będą z tej pracy zadowoleni, nikt nie ukarze ich za zwolnienie pracownika z dnia na dzień. Tym bardziej, że nowy kodeks ma ograniczyć prawa Państwowej Inspekcji Pracy. Ponadto, bez umowy o pracę nikt nie zapłaci za pracownika składek ZUS. Nowe przepisy mają dotyczyć tylko małych firm - takich, które zatrudniają ... pracy dadzą biznesmenom wymierne korzyści. Do tej pory, gdy podwładny szedł na zwolnienie lekarskie, szef musiał płacić 80 procent wynagrodzenia pracownika przez 33 dni. Teraz ten okres zostanie skrócony do 14 dni, a po dwóch tygodniach pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego - pisze "Gazeta Prawna". W najgorszej sytuacji znajdą się kobiety w ciąży i ludzie po pięćdziesiątym roku życia. Dziś ... mogła starać się o przywrócenie jej do pracy. M Mam dla Pana dobrą wiadomość, to nie jest nakaz, Pan, jak chce, może żadnego ze swoich pracowników nie zatrudnić na kontrakt, tylko...
Źródło: forum.michalkiewicz.pl/viewtopic.php?t=7490


Temat: Podstawa chorobówki w czasie ciąży
Czy w przypadku ciąży wysokość chorobowego oblicza się z okresu ostatnich 12 miesięcy czy z ostatnich 6 miesięcy? Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy chorobowej). Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 § 2 kp). Okoliczność, że zwolnienie chorobowe wystawione zostało w czasie ciąży, nie powoduje zmiany zasad obliczania tej podstawy. W okresie ciąży ulega natomiast podwyższeniu sama wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i wynosi 100% podstawy wymiaru (art. 92 § 1 pkt 2 kp i art. 11 ust. 2 pkt 1 ustawy chorobowej). W pewnych okolicznościach jednak podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oblicza się z okresu krótszego niż 12 miesięcy. Dzieje się tak, gdy: okres zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy jest krótszy niż 12 miesięcy (art. 36 ust. 2 ustawy chorobowej), w okresie 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy tego pracownika (np. z połowy etatu na cały etat, lub odwrotnie). Wówczas podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się tylko z okresu obowiązywania nowego wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy chorobowej). Przykład Pracownica jest zatrudniona od 1 września 2008 r. gdzie do 31 maja 2009 r. pracowała na 3/4 etatu, a następnie od 1 czerwca 2009 r. na cały etat. Na początku listopada zachorowała. Podstawę wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne wynagrodzenie tej pracownicy wypłacone za okres ... 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 27 ze zm.); w tekście ustawa chorobowa....
Źródło: forum.forbi.pl/viewtopic.php?t=240